Com o aumento do uso de assistentes de escrita baseados em inteligência artificial, como o ChatGPT da OpenAI, recrutar tornou-se um desafio ainda maior.
Segundo profissionais de recrutamento, muitas candidaturas de emprego atualmente apresentam sinais claros de terem sido escritas por bots de IA. Um exemplo comum citado por Bonnie Dilber, gerente de recrutamento da Zapier, é o uso de respostas padronizadas e estruturadas roboticamente.
Além disso, termos genéricos como “comunicador excelente” ou “jogador de equipe” são frequentemente encontrados sem suporte de exemplos da vida real, o que pode sinalizar a falta de autenticidade e comprometimento do candidato.
A recruta da Intuit, Gabrielle Woody, observa que a presença de termos como “especialista em tecnologia” e “inovador” tornou-se mais frequente, embora muitos jovens profissionais não usassem esses termos antes.
Os recrutadores recomendam usar ferramentas de IA apenas como um ponto de partida e assegurar que os documentos finais sejam personalizados. A
lém disso, aplicar para um número restrito de vagas com candidaturas personalizadas pode ser mais eficaz do que enviar múltiplas candidaturas genéricas geradas por IA.
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